Management et authenticité : quand le costume devient trop serré

Tout le monde joue sa partition au bureau. Chacun a son propre "agenda" et adopte la posture adéquate.

Le manager doit faire semblant chaque jour.

Pire que d'aller contre ses valeurs.

Porter un masque. Un rôle appris. Des codes imposés.

On leur demande de “gérer”.

Pas toujours d’incarner.

Petit à petit, ils s’éloignent de ce qu’ils sont profondément. Jusqu’à ne plus se reconnaître. Et quand on retire le masque, il reste quoi ?

Le management ne devrait pas être un costume trop serré.

Il devrait être une expression de soi.

Est-ce que vous vous reconnaissez encore dans la personne que vous incarnez au travail ?