Loi 2025 : Transformer la transmission des savoirs en levier de performance

Les entreprises sont face à un tournant stratégique. Et cette fois, il ne s’agit pas seulement d’anticiper les départs à la retraite.

La loi du 24 octobre 2025 change la donne et incite à mieux accompagner les salariés expérimentés.

→ En clair : il ne s’agit plus de “gérer la fin”, mais de transmettre avant qu’il ne soit trop tard.

Dans chaque PME, il existe des savoirs critiques : • les gestes techniques, • les relations de confiance, • l'historique et la mémoire client, • le sens du métier.

↳ Ces trésors disparaissent souvent dans le silence.

Le paradoxe ?

Ceux qui détiennent ces savoirs veulent transmettre. Mais ni eux, ni leurs managers ne savent comment organiser cette transmission.

Valoriser les savoirs des seniors, c’est bien plus qu’un enjeu RH :

→ c’est un symbole fort, → un levier de performance, → et une reconnaissance du parcours.

Comment agir ?

☑︎ Identifier les compétences clés menacées. ☑︎ Créer des binômes intergénérationnels. ☑︎ Former les experts à la posture de mentor. ☑︎ Intégrer la transmission dans les plans RH.

Transmettre, c’est mieux préparer l’avenir. Et surtout, c’est reconnaître l’expérience comme un capital. Un signe fort pour les équipes.

Et vous, dans votre entreprise :

➡️ Comment valorisez-vous vos collaborateurs expérimentés ? ➡️ Avez-vous déjà structuré un programme de transmission ?

Besoin d’être accompagné sur ces enjeux ? Contactez moi je peux vous aider.